Un truc que j'ai oublié de dire, concernant la CRP : quelqu'un qui adhère à la convention de reclassement personnalisé renonce à ses heures de DIF !
Et ça, ils omettent de le dire !
Sur les papiers, il est écrit que dans le cadre d'un licenciement classique, il faut prendre ses heures de formation avant la fin du préavis.
C'est aussi écrit qu'en cas de CRP, l'état double le DIF et le verse à Pôle emploi.
Mais nulle part il n'est écrit clairement qu'on renonce à ses DIF définitivement !
Alors ça peut paraître sans conséquence, puisque dans le cadre de la CRP, on a droit à des formations... oui mais là aussi tout n'est pas aussi rose qu'ils veulent le faire croire au début.
Oui il est possible de faire des formations financées lorsqu'on est en CRP, mais la plupart du temps, ils n'accordent une formation que si elle concerne un domaine qu'ILS estiment porteur, ou carrément si vous avez une offre d'embauche, derrière.
Autrement dit, vouloir suivre une formation de tailleur de pierre est totalement utopique !
Donc en fait, ils font renoncer à parfois des centaines d'heures de DIF, qui sont DUES, et qui auraient, elles, pu être prises pour n'importe quelle formation... et ils rechignent ensuite à financer n'importe quelle formation dans la cadre de la CRP.
Voilà, c'est une mesure avantageuse, mais il faut quand même le savoir !